臺北大學第9任校長遴選委員會於4月23日召開第4次會議，以無記名投票方式，經出席委員過半數同意，選任資工系林道通教授為本校第9任校長，並由本校依規定報請教育部聘任。

組成校長遴選委員會辦理新任校長遴選

依據本校第9任校長遴選委員會作業細則相關規定，為辦理新任校長遴選，在組成校長遴選委員會後，由遴選委員會向各界公開徵求校長候選人，再於完成資格審查後公告校長候選人名單，此次由資工系林道通教授及企管系陳達新教授參與校長遴選。

為使校內外人士能詳細了解候選人治校理念，遴選委員會在3月26日舉辦校長候選人治校理念說明會，邀請2位候選人個別公開說明其治校藍圖與規劃。此外，並於4月15日由本校編制內專任講師以上教師，以無記名投票方式，對2位校長候選人行使同意權投票，2人皆通過同意門檻。

此外，為了讓校內同學們能更深入了解候選人對於校務發展的願景，以及將如何回應學生們重視議題，學生會也於4月16日舉辦校長候選人學生座談會，由2位候選人直接與學生對談。學生會也在4月21日及22日兩天，舉行校長候選人意向投票，由同學們登入學生投票系統，為所認同的校長候選人投下一票。

在綜合各項意見及資料審查結果後，2位候選人至遴委會就其治校理念進行說明與詢答，並於遴委會討論後進行投票，依據投票結果，選出林道通教授擔任臺北大學下一屆校長。

六大治校理念－林道通教授的校務擘劃

在林道通教授分析校務發展所面臨的問題和挑戰後，他提出六大治校理念主軸，朝向建構雙渦輪引擎校區發展策略，建立首都大學品牌，並搭配數位與永續雙軸轉型趨勢，描繪出臺北大學未來的發展藍圖。這六大治校理念，包括躍升校譽品牌、深化跨域研究、精進教學品質、健全財務績效、擴大國際鏈結和實踐永續治理等面向，具體落實在14個目標，以及相對應的96個執行策略與行動計畫，在接下來的4年中，推動相關校務發展。

在躍升校譽品牌部分，他將擘劃臺北大學2030發展願景，打造國家社會政經學研重鎮，形塑出首都大學的品牌特色。並且擴大社會影響力，進行標竿學習，提高學校知名度。

對於深化跨域研究，林道通教授則致力於深耕特色研究，以AI跨域融合，期望讓臺北大學邁向亞太卓越大學。並且在人才培育上，精進多元獎勵制度，鼓勵爭取各項計畫，激發出卓越研究動力。

關於教學品質方面，他將著重於優化教學資源和創新，建構出一個優質的學習環境，來提升學生創新創業能力。另外，重視博雅全人教育，優化跨域學習架構，來滿足學生的多元探索發展。而對於相關軟硬體部分，則著手充實圖書資源，改善學習與生活設施，並且深化學生關懷輔導，促進師生間的互動交流。

至於要如何健全學校財務績效，他則認為，要提升校產營運效能，拓展多元收入管道，並精進資產管理效益。同時，擴大開源機制，優化財務管理與預算規劃，來實現校務發展目標。

在擴大國際鏈結部分，他將會致力開拓學生全球視野，提升國際移動能力，並精進國際招生布局。而拓展國際合作網路，彰顯特色研究領域，藉此提升學校國際能見度，也是國際化的重要面向。

為了實踐臺北大學校務的永續治理，他提出凝聚校友的向心力，推動校友產學大聯盟，傳承共榮臺北大學的校譽聲望。同時也將精進行政服務品質，建構友善的工作環境，營造出幸福職場與樂活校園新風貌。在落實大學永續發展目標下，實踐大學社會責任，期望提升永續大學影響力排名。

此次新任校長遴選結果出爐後，將報請教育部核定，下學年組成以新校長為首的行政團隊，期望在全校教職員努力下，持續讓臺北大學穩健成長，永續發展。